La formation en apprentissage rapporte aux employeurs
Le Forum canadien sur l’apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF) a réalisé une étude qui fait date sur le 
Rendement de l’investissement dans la formation en apprentissage. Les études antérieures à ce sujet n’ont porté que sur le 
coût et ont négligé les avantages. L’étude du FCA-CAF confirme que les avantages que présentent les apprentis et les 
apprenties dépassent le coût de la formation.
Points saillants : 
• En moyenne, chaque dollar investi dans un apprenti ou une apprentie rapporte 1,38 $ à l’employeur, ce qui donne un 
rendement net de 0,38 $; 
• Les apprentis ou apprenties commencent à présenter des avantages nets pour les employeurs avant la fin de la deuxième 
année sinon plus tôt; 
• Les employeurs ont signalé d’importants avantages qualitatifs ou non pécuniaires associés à la formation en apprentissage – 
le fait d’engager des apprentis ou apprenties assure à l’organisation une main-d’oeuvre qualifiée et un bas taux de roulement 
du personnel; 
• Les employeurs croient que leurs compagnons profitent eux aussi de la formation d’un apprenti ou d’une apprentie; 
• Les employeurs estiment que les compagnons formés dans leur milieu de travail ont tendance à être plus productifs que 
ceux qui ont été formés ailleurs. 
Les conclusions sont d’une importance critique : 
Compte tenu des pénuries de main-d’oeuvre qualifiée prévues pour le Canada, il est d’une importance cruciale de comprendre 
les obstacles au recrutement et à la formation d’apprentis ou d’apprenties. Au cours d’une récente étude du Forum canadien 
sur l’apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF), bien des employeurs ont indiqué que le coût faisait obstacle 
au recrutement et à la formation d’apprentis ou d’apprenties.1 (1 L’accès et la réussite des programmes d'apprentissage au 
Canada : Perception des obstacles – Forum canadien sur l’apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF), 2004 ) 
Une autre étude a révélé que seuls 18% des employeurs participent à des programmes d’apprentissage.2 (2 Étude sur les 
attitudes et perceptions des employeurs à l’égard de l’apprentissage – Forum canadien sur l’apprentissage – Canadian 
Apprenticeship Forum (FCA-CAF) et Skills/Compétences Canada® (S/CC), 2006) À défaut d’une augmentation de la participation 
des employeurs et des jeunes aux programmes d’apprentissage, il se peut que les employeurs manquent de main-d’oeuvre 
qualifiée afin de poursuivre leurs activités et que le Canada ne soit pas prêt à répondre à la demande de l’économie 
mondiale. 
• Plus de 430 employeurs des différentes parties du Canada ont participé à l’étude. 
• Les métiers retenus étaient les suivants : 
Mécanicien de véhicules automobiles
Briqueteur
Charpentier
Électricien en construction
Cuisinier
Mécanicien d’équipement lourd
Mécanicien industriel (de chantier)
Calorifugeur
Machiniste
Conducteur de grues automotrices
Carrossier de véhicules automobiles
Mécanicien en réfrigération 
et climatisation
Ferblantier
Installateur de réseaux de gicleurs
Outilleur-ajusteur
Les conclusions sont valides : 
Des employeurs et des économistes des différentes parties du pays ont examiné et validé les résultats de l’étude. Leurs 
réactions ont été très favorables. Ils ont constaté ce qui suit : 
• La méthode employée était appropriée; 
• La portée de l’étude dépasse de beaucoup celle de toute recherche antérieure effectuée à ce sujet au Canada; 
• Les employeurs ont convenu qu’en général, l’apprenti ou l’apprentie rapporte un rendement positif à l’organisation 
pendant la période d’apprentissage. 
Financé par le Gouvernement du Canada 
par l’entremise du Programme des conseils sectoriels