Le site Web de la conférence est maintenant en ligne

Le Delta Centre-Ville de Montréal est l'emplacement idéal pour la Conférence sur l'apprentissage 2006 du FCA-CAF
« L’apprentissage – champion à tout coup ! » qui aura lieu du 4 au 6 juin 2006. Pendant deux jours et demi, quelque 450 délégués gonflés à bloc profiteront d'un programme survolté.

Devenir partenaire de la Conférence 2006 du FCA-CAF offre de nombreux avantages. Une occasion à ne pas rater! Le formulaire de demande de partenariat est maintenant disponible.

Ou remplissez la demande « Appel de présentations » pour être conférencier. Faites vite : la date limite est le 15 octobre 2005 à 14 h (Heure normale de l’Est).

Le secrétariat de la conférence acceptera les inscriptions au début du printemps 2006. Pour plus de renseignements sur la conférence, veuillez visiter le site Web de la conférence.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Suzanne LeBlanc
Gestionnaire, Réunions/
Agente, Protection des renseignements personnels
613-235-4004 poste 201

ou

Allison Rougeau
Directrice, Opérations
613-235-4004 poste 202

Une nouvelle vague de messages publicitaires, des portraits d’employeurs et des renseignements auront des répercussions sur la campagne et sur ses partenaires

Depuis le lancement de « Les métiers spécialisés : Une carrière pour bâtir ton avenir » la campagne a distribué quelque 400 000 brochures, 26 000 affiches et 500 copies des annonces publicitaires partout au pays. La distribution du matériel nous aurait permis d'atteindre un public d'un million de jeunes, de parents, d'éducateurs et d'employeurs à l'école, aux centres d'emploi et de ressources, aux foires commerciales ainsi que dans les regroupements d'employeurs, dans les organismes gouvernementaux et au sein de diverses associations. Si vous désirez recevoir gratuitement du matériel de la campagne, veuillez commander du matériel de promotion.

Ne ratez pas les annonces diffusées cet automne

Une nouvelle vague de messages publicitaires sera diffusée de la mi-septembre à la mi-octobre à la télévision et sur les stations de radio ciblant les jeunes, en ligne ainsi que dans les cinémas Famous Players partout au pays (les cinémas Empire dans les provinces maritimes). Comme l’an dernier, on s’attend à ce que les messages profitent à la campagne et à ses nombreux partenaires.

Le site Web de la campagne affiche de nouveaux portraits des Champions des métiers spécialisés
Le site Web www.metiersspecialises.ca affiche quatre nouveaux portraits des Champions des métiers spécialisés chez les employeurs. Les portraits mettent en vedette des « Champions » connus et respectés des métiers spécialisés et de l’apprentissage au Canada et encouragent les gens d’affaires, les employeurs, les éducateurs, les syndicats et les autres groupes à appuyer les métiers spécialisés.

Les mythes touchant les métiers spécialisés font place à la réalité
Selon des études et des données non scientifiques, les jeunes, les parents et les éducateurs ont souvent des perceptions et attitudes défavorables sur les métiers spécialisés. Depuis une génération, ces attitudes ont créé des mythes susceptibles d’accentuer les pénuries de travailleurs au Canada s’ils ne sont pas contredits. Mythes et réalités sur les carrières dans les métiers spécialisés présente certains de ces mythes et la réalité qu’ils cachent.

La Trousse à outils de l’employeur est prête
Le printemps dernier, le projet de promotion des métiers spécialisés a préparé une Trousse à outils de l’employeur. Les deux partenaires de ce projet sont le Forum canadien sur l’apprentissage — Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF) et Compétences/Skills Canada (CSC). La trousse explique aux employeurs que l’embauche d’apprentis est sensée sur le plan administratif. Elle suggère également des façons de mettre en place un programme d’apprentissage au sein d’une entreprise, met en vedette des expériences réussies d’employeurs et offre des conseils et outils visant à préparer et soutenir les projets d’apprentissage.

Même si la trousse s’adresse principalement aux employeurs, d’autres publics comme les apprentis éventuels, les parents, les enseignants, les instructeurs et les conseillers en orientation peuvent aussi profiter des renseignements qu’on y trouve. Les personnes souhaitant en obtenir un exemplaire n’ont qu’à télécharger la Trousse à outils de l’employeur sur le site Web de la campagne ou qu’à communiquer avec la chargée de projet.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec

Beverlie Cook
Chargée de projet – Projet de la promotion des métiers spécialisés et de l'apprentissage
613-235-4004 poste 207

Accroître la participation d’Autochtones engagés dans les métiers spécialisés et l’apprentissage

Ressources humaines et Développement des compétences Canada vient d’approuver une stratégie nationale de trois ans touchant la main-d’œuvre autochtone. Présenté par le Conseil pour le développement des ressources humaines autochtones du Canada, le projet vise à rassembler les parties intéressées de l’apprentissage pour qu’ensemble, elles accroissent le nombre d’Autochtones engagés dans les métiers spécialisés et l’apprentissage.

Au cours des six premiers mois, le projet embauchera son personnel et élaborera le modèle de gouvernance du projet ainsi que sa planification en matière de communication. Pour mener le projet à terme, le conseil recrutera un chargé de projet et deux spécialistes des métiers qui travailleront à partir dans l’est et dans l’ouest du pays. Le Conseil a affiché les postes dans le Globe and Mail les 7, 9 et 10 septembre, sur le réseau d’inclusion des Autochtones et sur le site Web de l’organisme à www.ahrdcc.com.

LE FCA-CAF INVITE LES EMPLOYEURS À PARTICIPER À UN IMPORTANT PROJET SUR LES COÛTS ET AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE

Quel est le résultat attendu de l’apprentissage ?

Nous avons besoin de vous si vous employez des apprentis dans l’un des 15 métiers suivants :

1. Outilleur-ajusteur
2. Cuisinier
3. Débosseleur
4. Charpentier
5. Mécanicien de véhicules automobiles
6. Mécanicien industriel de chantier
7. Électricien en construction
8. Poseur de gicleurs
9. Ferblantier
10. Mécanicien d’équipement lourd
11. Conducteur de grues automotrices
12. Calorifugeur
13. Briqueteur-maçonneur
14. Mécanicien en réfrigération et en climatisation
15. Machiniste

Le FCA-CAF invite les employeurs à participer à une importante étude sur le coût de l’apprentissage et sur le rendement des investissements en formation.

Quel est l’objectif du projet?
Les réalisations attendues permettront aux entreprises, aux syndicats, aux gouvernements, au système d’éducation et aux apprentis de comprendre les coûts et avantages liés à l’embauche d’un apprenti.

Les études ayant tenté d’évaluer le coût de l’apprentissage se sont limitées à quelques régions, à quelques métiers et à un nombre restreint de participants et n’ont pas examiné les avantages. Cette étude beaucoup plus vaste se concentre sur les coûts, mais aussi sur les avantages, et compte sur un échantillonnage de participants plus représentatif.

Pour plus de renseignements ou pour participer à la phase de collecte des données du projet, Veuillez télécharger un document d’un page en fichier Word ou fichier PDF.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Arlene Wortsman
Chargée de projet – Projet du Coût de l'apprentissage
613-235-4004 poste 204

MUSIQUEPLUS / MUCHMUSIC ET LA SOCIÉTÉ CANADIAN TIRE COMMANDITENT LE CONCOURS DE BOURSES D’ÉTUDES DANS LES MÉTIERS SPÉCIAILISÉS

Visitez le site Web du concours

En ce début de deuxième année, le partenariat permanent établi avec Musique Plus/MuchMusic et la campagne « Les métiers spécialisés : Une carrière pour bâtir ton avenir » ont réalisé une annonce de 30 secondes pour promouvoir le Concours de bourses Musique Plus/MuchMusic. Celui-ci offre 26 bourses d'études dans les métiers spécialisés.

Du 19 septembre au 17 octobre 2005, le concours invite les jeunes des quatre coins du pays à visiter le site Web de Musique Plus/MuchMusic pour remplir un bulletin de participation et obtenir de plus amples renseignements sur la campagne. Les deux canaux préparent également un " micro-site " de campagne pour faire la promotion des carrières offertes par l'apprentissage et les métiers spécialisés et pour diriger les visiteurs sur le site www.metiersspecialises.ca.

Un nouveau partenaire vient ajouter, cette année, un élément stimulant au Concours des bourses d'études. La Société Canadian Tire appuie l'apprentissage et les carrières dans les métiers spécialisés en offrant 26 chèques-cadeaux de 500 $ pour l'achat d'outils. Ces cadeaux seront offerts aux participants, soit un homme et une femme par province et territoire. Veuillez visiter le Site Web du concours.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Beverlie Cook
Chargée de projet – Projet de la promotion des métiers spécialisés et de l'apprentissage
613-235-4004 poste 207

Le projet des compétences essentielles est en cours. La chargée de projet Cathy Thornley est en poste depuis le 1er septembre. Le comité de sélection a retenu les services d’Ingenia Training, de Vancouver, pour réaliser la phase 1 qui comprend une analyse de l’environnement, la recherche primaire et la présentation d’un rapport final avant la fin de juillet 2006.

Le rapport indiquera dans quelle mesure le niveau de compétences essentielles peut être un gage de succès et examinera de grands projets et initiatives pour démontrer comment l’attention portée aux compétences essentielles peut profiter au secteur de l’apprentissage. Les conclusions du rapport permettront aux intervenants en apprentissage de planifier leur travail et de participer à des activités et à des stratégies de mise en œuvre pour donner suite aux conclusions du rapport.

On invite toute personne ayant un intérêt pour les compétences essentielles en apprentissage ou de l’expérience dans le domaine à communiquer avec la chargée de projet Cathy Thornley.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Cathy Thornley
Chargée de projet – Projet de compétences essentielles
613-235-4004 poste 211

QUEL MÉTIER VOUS CONVIENT?

Nouvel article affiché sur www.apprendsunmetier.ca

Depuis le lancement du portail d’information sur la campagne « Les métiers spécialisés : Une carrière pour bâtir ton
avenir » (www.apprendsunmetier.ca) en 2004, plusieurs centaines de visiteurs ont utilisé le courrier électronique pour nous soumettre des questions sur l’apprentissage. Plusieurs personnes sont attirées par les métiers spécialisés, mais les connaissent mal et se demandent comment on peut trouver le métier qui nous convient parmi les 200 métiers offerts.

Valerie Overend est menuisière-journalière et directrice générale du Saskatchewan Women in Trades & Technology (Sask WITT). Elle représente les femmes au Conseil d'administration du Forum canadien sur l’apprentissage — Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF). Le printemps dernier, on a rendu hommage à Valerie pour ses efforts inlassables. Elle profite de toutes les occasions pour encourager les filles et les jeunes femmes à faire carrière dans les métiers spécialisés. Dans un article affiché récemment sur le site Web, elle a accepté de nous donner de précieux conseils pour choisir « le métier qui vous convient ».

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Nicole Herod
Gestionnaire, Communications
613-235-4004 poste 209