À partir des données détaillées sur les coûts et avantages, on a pu établir le bénéfice (ou coût) net de l’apprentissage pour les 15 métiers. L’analyse présente un résumé des coûts, des avantages de même que le bénéfice ou le coût net pour chaque année d’apprentissage.

3.1 Résultats détaillés coûts-avantages par métier

Cette section présente les résultats détaillés coûts-avantages pour les 15 métiers :

• Technicien à l’entretien et à la réparation d’automobiles (n=45);
  
• Briqueteur; (n=21);
  
• Charpentier (n=43);
  
• Électricien en construction (n=52);
  
• Cuisinier (n=21);
  
• Mécanicien d’équipement lourd (n=37);
  
• Mécanicien industriel (de chantier) (n=23);
  
• Calorifugeur (n=21);
  
• Machiniste (n=33);
  
• Conducteur de grue mobile (n=16);
  
• Carrossier de véhicules automobiles (n=21);
  
• Mécanicien en réfrigération et en climatisation (n=40);
  
• Tôlier (n=28);
  
• Installateur de réseaux de gicleurs (n=16); et
  
• Outilleur-ajusteur (n=16).

Comme nous l’avons décrit ci-dessus, le nombre total de réponses d’employeurs inclus dans l’analyse pour 12 des 15 métiers dépasse la cible d’échantillon minimum de 20. Moins de 20 employeurs représentent les métiers de conducteur de grue mobile, d’installateur de réseaux de gicleurs et d’outilleur-ajusteur qui comptent peu de travailleurs.

Les résultats coûts-avantages sont présentés à l’aide de deux scénarios : 1) le bénéfice (ou coût) net par apprenti, crédits d’impôts non compris et 2) le bénéfice (ou coût) net, crédits d’impôts compris. Le deuxième scénario reflète la situation existant en Ontario où les employeurs ont droit à un crédit d’impôts pour l’apprentissage. Le crédit d’impôts rembourse 25 % des salaires et traitements payés à un apprenti reconnu dans un métier admissible, jusqu’à concurrence de 5 000 $ par année au cours des trois premières années de l’apprentissage¹². Tous les métiers de l’étude, à l’exception de celui de cuisinier, donnent droit à un crédit d’impôts. Par conséquent, compte tenu des renseignements sur les salaires fournis par les employeurs, le bénéfice total par apprenti augmente de 15 000 $ en Ontario¹³. Cependant, l’analyse comprend les données sur les crédits d’impôts, peu importe que l’employeur les touchent ou non¹⁴. De plus, les deux scénarios utilisent les mêmes estimés relatifs au revenu et aux coûts.

3.1.1 Technicien à l’entretien et à la réparation d’automobiles
La pièce 3.1 présente les résultats de l’analyse coûts-avantages du métier de technicien à l’entretien et à la réparation d’automobiles. Selon le modèle, on note un bénéfice net de 363 $ au cours de la première année d’apprentissage ou 5 363 $ en Ontario. Le bénéfice net augmente chaque année pour atteindre 43 438 $ la quatrième année. Le coût associé au temps de travail des compagnons diminue de façon considérable de la première à la quatrième année. Cela indique que la compétence de l’apprenti augmente et que celui-ci exige moins de formation pendant que son apprentissage progresse. Les décaissements et les coûts administratifs représentent des éléments mineurs du coût total de l’apprentissage, soit 0,5 % et 1,6 % respectivement.

HAUT

Pièce 3.1 Coûts et avantages par apprenti et par année d’apprentissage – Technicien à l’entretien et à la réparation d’automobiles (n=45)

A. Crédits d’impôts admissibles non compris

B. Crédits d’impôts admissibles compris (Situation en Ontario)

3.1.2 Briqueteur
Comme l’indique la pièce 3.2, les employeurs du métier de briqueteur profitent, en général, d’un bénéfice net grâce à l’apprentissage. De plus, le bénéfice net augmente de façon considérable de la première à la quatrième année, en partie à cause du revenu plus élevé d’apprentis plus expérimentés. Les coûts attribuables aux pertes ne sont pas importants, tout comme le sont les coûts associés aux décaissements et à l’administration. De plus, le coût associé au temps que consacre le compagnon à la formation de l’apprenti passe de 31,7 % des coûts totaux au cours de la première année à 11,9 % durant la quatrième année.

Pièce 3.2 Coûts et avantages par apprenti et par année d’apprentissage – Briqueteur; (n=21)

A. Crédits d’impôts admissibles non compris

B. Crédits d’impôts admissibles compris (Situation en Ontario)

3.1.3 Charpentier
La pièce 3.3 présente l’analyse coûts-avantages pour le métier de charpentier. Le revenu généré par les apprentis de première, deuxième, troisième et quatrième année dépasse les dépenses engagées par les employeurs. En tenant compte du crédit d’impôts offert en Ontario, le bénéfice net augmente de 5 000 $ pour chacune des trois premières années de l’apprentissage. La contribution de l’apprenti à la production par le revenu généré augmente, comme prévu, tout le long de l’apprentissage. De plus, le coût associé au temps de travail du compagnon diminue. Cela indique que la compétence de l’apprenti augmente au cours de la période d’apprentissage. Les coûts d’administration représentent un élément peu important, soit seulement 1,7 % des coûts totaux.

HAUT

Pièce 3.3 Coûts et avantages par apprenti et par année d’apprentissage – Charpentier (n=43)

A. Crédits d’impôts admissibles non compris

B. Crédits d’impôts admissibles compris (Situation en Ontario)

3.1.4 Électricien en construction
La pièce 3.4 présente les résultats coûts-avantages du métier d’électricien en construction. Au cours de la première année d’apprentissage, les employeurs encourent un coût net de 833 $ ou enregistrent un bénéfice net de 4 167 $ en tenant compte des crédits d’impôts admissibles. Cependant, un apprenti de deuxième année produit un bénéfice net de 9 419 $ qui atteint 22 199 $ la cinquième année. En général, le bénéfice net total de l’apprentissage pour les employeurs de ce métier est de 62 616 $ ou 77 616 $, crédits d’impôts compris.

Pièce 3.4 Coûts et avantages par apprenti et par année d’apprentissage – Électricien en construction (n=52)

A. Crédits d’impôts admissibles non compris

B. Crédits d’impôts admissibles compris (Situation en Ontario)

3.1.5 Cuisinier

La pièce 3.5 présente les résultats du métier de cuisinier. En général, les employeurs formant les apprentis cuisiniers enregistrent un bénéfice net. Cependant, les employeurs de ce métier n’ont pas droit aux crédits d’impôts associés aux programmes d’apprentissage en Ontario. Le salaire annuel moyen versé aux apprentis de ce métier (19 951 $) est de beaucoup inférieur à celui des autres métiers des services comme le technicien à l’entretien et à la réparation d’automobiles (31 078 $). De plus, le revenu généré par les apprentis (en tenant compte d’un taux de majoration de 100 %) est peu élevé par rapport à celui des autres métiers puisqu’il atteint 119 703 $ au cours de la période d’apprentissage de trois ans. Cependant, ce sont les employeurs de ce métier qui font face aux coûts de formation les plus bas, soit 77 601 $.

Pièce 3.5 Coûts et avantages par apprenti et par année d’apprentissage – Cuisinier (n=21)

A. Crédits d’impôts admissibles non compris

1. En tenant compte d’un taux de majoration de 100 %.

3.1.6 Mécanicien d’équipement lourd
La pièce 3.6 présente les résultats coûts-avantages du métier de mécanicien d’équipement lourd. Au cours des quatre années d’apprentissage, le modèle estime qu’il existe un bénéfice net total de 96 016 $ (crédits d’impôts non compris) ou 111 016 $ (crédits d’impôts admissibles compris). Les coûts associés au temps du compagnon et aux pertes représentent respectivement 12,6 % et 6,6 % des coûts totaux de l’apprentissage dans ce métier.

HAUT

Pièce 3.6 Coûts et avantages par apprenti et par année d’apprentissage – Mécanicien d’équipement lourd (n=37)

A. Crédits d’impôts admissibles non compris

B. Crédits d’impôts admissibles compris (Situation en Ontario)

3.1.7 Mécanicien industriel (de chantier)
Comme l’indique la pièce 3.7, le bénéfice net de l’apprentissage augmente tout le long de la période d’apprentissage, passant de 2 948 $ la première année à 21 409 $ la quatrième année. Les coûts associés aux pertes sont relativement élevés dans ce métier même s’ils ne représentent que 6,3 % de l’ensemble des coûts. En général, le bénéfice net total de l’apprentissage pour ce métier est de 52 432 $ ou 67 432 $ si on inclut les crédits d’impôts admissibles.

Pièce 3.7 Coûts et avantages par apprenti et par année d’apprentissage – Mécanicien industriel (de chantier) (n=23)

A. Crédits d’impôts admissibles non compris

B. Crédits d’impôts admissibles compris (Situation en Ontario)

3.1.8 Calorifugeur
La pièce 3.8 présente les résultats coûts-avantages du métier de calorifugeur. L’employeur retire un bénéfice net de l’apprentissage au cours de toutes les années de la période d’apprentissage. Le coût associé au temps de travail du compagnon est relativement peu élevé pour ce métier puisqu’il ne représente que 8,4 % de l’ensemble des coûts. De plus, les coûts associés au temps de travail des compagnons et aux pertes diminuent pendant que le revenu augmente de la première à la quatrième année. Cela indique que la compétence de l’apprenti augmente pendant la période d’apprentissage.

Pièce 3.8 Coûts et avantages par apprenti et par année d’apprentissage – Calorifugeur (n=21)

A. Crédits d’impôts admissibles non compris

B. Crédits d’impôts admissibles compris (Situation en Ontario)

3.1.9 Machiniste
Comme l’illustre la pièce 3.9, le bénéfice net de l’apprentissage augmente tous les ans au cours de la période d’apprentissage de quatre ans pour le métier de machiniste. Le revenu généré par un apprenti de quatrième année est 28,7 % plus élevé que celui d’un apprenti de première année. De plus, les coûts associés au temps du compagnon, aux pertes et aux décaissements diminuent à mesure que progresse la période d’apprentissage. En général, le modèle estime que le bénéfice net total par apprenti pour ce métier est de 98 713 $ ou 113 713 $ si on inclut les crédits d’impôts admissibles.

Pièce 3.9 Coûts et avantages par apprenti et par année d’apprentissage – Machiniste (n=33)

A. Crédits d’impôts admissibles non compris

B. Crédits d’impôts admissibles compris (Situation en Ontario)

12. Source : Ministère de la Formation et des Collèges et des Universités de l’Ontario.
13. Il convient de noter que le Québec offre également un crédit d’impôts aux employeurs offrant une formation en milieu de travail. Le crédit d’impôts s’applique à l’apprentissage de même qu’aux programmes de formation professionnelle et de niveau postsecondaire. Source : Revenu Québec.
14. La question 26 du Sondage sur l’apprentissage demandait aux employeurs d’indiquer le montant des crédits d’impôts ou autres subventions reçues pour l’apprentissage.

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