Ottawa, le 31 mars - Le Forum canadien sur l'apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF) vient de mettre fin à une série de forums pilotes visant à stimuler la participation des employeurs. Le FCA-CAF s’est associé à des membres de la communauté de l’apprentissage partout au Canada pour présenter des événements aux employeurs de la construction, du secteur manufacturier, des transports et des services. Les forums visaient à engager avec les employeurs un dialogue constructif sur la rentabilité de l'apprentissage.

Les employeurs ont pu prendre connaissance des conclusions d’une étude de pointe réalisée par le FCA-CAF et portant sur le Rendement des investissements en formation. L’étude a joint 443 employeurs engagés dans 15 métiers partout au Canada pour les inviter à rendre compte de leur expérience en matière de coûts directs et d’avantages de l’apprentissage. La principale conclusion de l’étude est claire : il est rentable d’embaucher un apprenti. Pour chaque dollar dépensé en apprentissage, l’employeur touche, en moyenne, un profit pouvant atteindre 1,38 $.

Depuis décembre 2007, une centaine d’employeurs représentant les secteurs de la construction, des transports et des services ainsi que le secteur manufacturier ont participé à cinq forums régionaux en Colombie-Britannique, en Ontario, en Nouvelle-Écosse et à Terre-Neuve. Voici quelques faits saillants de ces rencontres :

• Établissement d’un dialogue avec un mélange de PME et de grands employeurs représentant une multitude d’industries
• Des conseils d’un comptable agréé sur les stimulants et les crédits d’impôt offerts aux employeurs embauchant des apprentis
• Une allocution sur les différences intergénérationnelles et leur impact sur la capacité des employeurs à embaucher des jeunes et à les conserver à leur emploi
• Service de traiteur assuré par les apprentis de première année du Akerley Campus lors du forum présenté en Nouvelle-Écosse

Patrick Waunch, de Rambow Mechanical, a lancé son entreprise il y a 43 ans. Au forum présenté en Colombie, cet employeur champion a affirmé « qu’en formant mes propres apprentis, je veille à ce que mon entreprise ait les travailleurs spécialisés dont elle a besoin, mais je réduis aussi mes dépenses de dotation et de recrutement, j’obtiens des compagnons possédant une formation et une expérience correspondant à mes besoins et je diminue le taux de roulement du personnel ».

Selon Andy Camm, sous-chef à l’hôtel Delta, de Halifax, en Nouvelle-Écosse, « le forum représente une formidable occasion de réseautage entre employeurs ». « En découvrant l'étude sur le Rendement des investissements en formation, dit-il, j’ai le goût de continuer à faire connaître l’apprentissage comme un investissement dans l’avenir des apprentis et de l’ensemble de l’industrie à tous les employeurs qui n’emploient pas d’apprentis à l’heure actuelle. »

Le FCA-CAF est un organisme multipartite à but non lucratif qui rassemble les principaux représentants de la communauté de l'apprentissage en misant sur la recherche, les échanges et la promotion. Un sommaire des résultats des forums sera disponible au début de l’automne.

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