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Les documents/rapports qui figurent sur cette page reflètent le point de vue ou les opinions des auteurs respectifs et ne reflètent pas nécessairement le point de vue ni les opinions du Forum canadien sur l’apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF).

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1. Le rendement de l’apprentissage pour les apprentis Le Forum canadien sur l'apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF) a réalisé deux études importantes pour examiner le rendement de l’apprentissage pour les apprentis. Réalisées en collaboration avec l’Association des collèges communautaires du Canada (ACCC), les deux études complètent l’enquête de pointe menée en 2006 par le FCA-CAF et portant sur le rendement des investissements en apprentissage pour les employeurs et présentent de précieux renseignements sur les défis et possibilités offertes aux apprentis au Canada.
A. Les apprentis inscrits dans les collèges et instituts subventionnés par l’État – Profils, investissements et perceptions (Rapport entier - 52 pages - 1.67MB)	PDF \| HTML à venir
B. Les apprentis suivant une formation en classe offerte par les fournisseurs de formation privés – Une analyse comparative de l'expérience des apprentis fréquentant des collèges et des instituts subventionnés par l'État (34 pages - 1.97 MB)	PDF \| HTML à venir
1. L'apprentissage – Une main d'oeuvre qualifiée crée une entreprise prospère. Le rendement des investissements en apprentissage pour les employeurs – une étude de 15 métiers Le Forum canadien sur l’apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF) a réalisé une étude qui fait date sur le Rendement des investissements en apprentissage. Les études antérieures à ce sujet n’ont porté que sur le coût et ont négligé les avantages. L’étude du FCA-CAF confirme que les avantages que présentent les apprentis et les apprenties dépassent le coût de la formation.
A. Rapport intégral une étude de 15 métiers (Rapport entier - 52 pages)	(1.19 MB)
B. Sommaire (10 pages)	(486 KB)
C. Profils du rendement des investissements dans 13 métiers (13 pages) Chacun des 13 profils résume les investissements d'un employeur dans un métier et compare le coût et les avantages que l'apprentissage procure à l'employeur. Téléchargez les profils dès aujourd'hui pour connaître les avantages financiers associés à l'apprentissage.	(1.15 MB)
2. Les liens entre les compétences essentielles et la réussite d’un apprentissage - Une analyse d'initiatives choisies sur les compétences essentielles dans le secteur de l’apprentissage au Canada L’étude : décrit les compétences essentielles explique comment la communauté de l'apprentissage souffre d'un manque de compétences essentielles chez les apprentis et chez les personnes de métier examine les avantages, les facteurs de succès, et les défis associés à la mise en œuvre d’initiatives touchant les compétences essentielles et l’apprentissage se penche sur des études de cas consacrées à sept organismes donne un aperçu de 47 projets consacrés aux compétences essentielles et à l'apprentissage partout au Canada et soumet des recommandations pour l’avenir.
A. Les liens entre les compétences essentielles et la réussite d’un apprentissage (Rapport entier - 114 pages - 2 MB)	PDF \| HTML
3. L’accès et la réussite des programmes d’apprentissage au Canada – Perception des obstacles Ces rapports examinent des obstacles apparents auxquels peuvent faire face les apprentis qui souhaitent s'engager dans un programme d'apprentissage ou le terminer. Ils fournissent des recommandations et suggèrent des solutions pour surmonter les obstacles communs.
A. L’Accès et la réussite des programmes d’apprentissage au Canada (Rapport entier - 70 pages)	(3.33 MB)
B. Sommaire (8 pages)	(982 KB)
C. Rapport de consultation pour le projet d’Accessibilité (10 pages)	(303 KB)
D. Lien au page Web qui décrit le projet d’Accessibilité
E. Pratiques exemplaires(34 Pages) Ce document présente diverses approches adoptées par des intervenants en apprentissage à travers le pays pour faire face à des obstacles particuliers et pour encourager la participation à l’apprentissage.	(277 KB)
4. Trousse à outils de l'employeur (13 pages) Ce document de référence fournit aux employeurs qui désirent mieux connaître l'apprentissage ou qui envisagent d'offrir l'apprentissage dans leur enterprise de l’information pertinente telle que : Apprentissage et sens des affaires Quatres profiles d’employeurs prospères ayant fait de l'apprentissage un élément clé dans la planification de leurs ressources humaines Vos avantages à former des apprentis Conseils pour réussir votre programme d’apprentissage Le programme d’encadrement/mentorat Pour commencer Responsabilités des partenaires	(1.0 MB)
5. Rapports des consultations régionales du projet de Promotion Ces rapports fournissent entre autres une liste partielle des modèles de réussite en matière de programmes éducatifs et informatifs pour la promotion des métiers spécialisés et de l'apprentissage.
6. Document d’information (destiné aux médias) sur la formation en apprentissage au Canada) (51 Pages) Ce rapport examine : Le problème – pénurie future et actuelle d’ouvriers spécialisés Causes du problème Faits entourant les métiers spécialisés Quelques solutions L’option d’apprentissage post-secondaire.	(524 KB)
7. Sommet sur l’apprentissage 2004 « Dans la foulée de nos engagements» Sommaire de la conférence du CAF-FCA (8 Pages) Sommaire et évaluation de la conférence. Cliquer sur le lien suivant afin d’accéder des exposés présentés à la conference http://www.caf-fca.org/french/sommetapprentissage2k4.asp	(56 KB)
8. 2002 Conférence : Rapport des séances simultanées et Sommaire (97 Pages) Ce document résume les 24 séances simultanées présentées durant la conférence. Le programme de la conférence visait à faire connaître, à partager et à discuter des stratégies et des activités mises en œuvre par les divers segments du secteur de l’apprentissage pour apporter une solution aux priorités régionales et nationales d’un secteur ou d’un métier.	(1.70 MB)
9. Pour arriver à des résultats! (L’apprentissage en cours d’emploi pour les apprentis Autochtones) (26 pages) « Pour arriver à des résultats! (L’apprentissage en cours d’emploi pour les apprentis Autochtones) » est un guide adapté pour une population autochtone et décrit les rôles et responsabilités des principaux intervenants en apprentissage.	(776 KB)
10. Pour arriver à des résultats! (26 pages) « Pour arriver à des résultats! (L’apprentissage en cours d’emploi) » est un guide incontournable pour bien comprendre les rôles et responsabilités des principaux intervenants en apprentissage : l’apprenti; la personne de métier assurant la supervision et l’employeur.	(590 KB)
11. Points saillants de l’Étude de sensibilisation et de perception des métiers spécialisés et de l’apprentissage (4 pages) Compare l’étude de référence réalisée en 2004 à l’étude de 2005 et fournit des points saillants de au sujet : Des connaissances, des attitudes et de la perception des jeunes et des personnes qui les influencent à l’égard des métiers spécialisés et de l’apprentissage aux quatre coins du pays ; et De la possibilité de voir les jeunes Canadiens faire carrière dans les métiers spécialisés.	(38 KB)