APPEL À TOUS LES EMPLOYEURS, Y COMPRIS VOUS!
LE FCA-CAF OFFRE DES OUTILS FACILITANT L’EMBAUCHE D’UN APPRENTI!

Ottawa, le 1 juin 2010 - Le Forum canadien sur l'apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF) est heureux d’annoncer le lancement de sa base de données L’apprentissage fonctionne : profitez-en, un ensemble d’outils pratiques qui aident les employeurs à recruter et à conserver leurse apprentis. Plus facile que jamais!

Ce guichet unique vous explique ce que plusieurs employeurs performants du Canada savent déjà, soit que l’apprentissage est le fondement qui prépare les travailleurs de demain et assure la croissance de votre entreprise. Le Forum a démontré, à plus d’une reprise, que l’embauche d’apprentis réduit les risques associés aux pénuries de travailleurs, fait chuter le nombre d’erreurs, améliore les relations avec la clientèle et la performance en matière de santé et de sécurité ainsi que la productivité globale de l’entreprise. C’est un succès dont vous pouvez profiter!

Il existe déjà plusieurs outils qui aident les employeurs, comme vous, à recruter et à conserver vos apprentis. La base de données L’apprentissage fonctionne : profitez-en comprend :

• des renseignements sur l’importance de l’apprentissage
• des conseils sur le recrutement et des guides d’entretien
• des manuels sur la mise en œuvre de votre propre programme de mentorat
• des outils permettant de trouver immédiatement les lacunes au niveau des compétences et
• des feuilles de travail qui enregistrent les progrès et l’avancement des apprentis.

L’apprentissage fonctionne : profitez-en!

Découvrez des outils pratiques et des renseignements qui vous permettent de recruter et de conserver des apprentis.

C’est facile comme bonjour. 1. Cliquez sur votre catégorie d’industrie. 2. Cliquez sur le nom de votre province ou territoire. 3. Cliquez sur la catégorie de votre choix pour démarrer : Fondement, recrutement, mentorat, recherche des lacunes et suivi des progrès.

Fondement

Vous souhaitez recruter et conserver vos employés de façon plus efficiente et plus efficace? Voyez l’apprentissage comme le fondement de votre stratégie de recrutement et de conservation. C’est plus facile qu’on le croit! En utilisant l’apprentissage comme la première étape pour satisfaire vos besoins en dotation, vous réduirez l’incertitude et le roulement du personnel. Cette section offre plusieurs ateliers et outils qui vous aident à voir la situation dans son ensemble.

Recrutement

Vous souhaitez attirer et conserver de bons travailleurs? Voici les clés du succès des employeurs dont le taux de conservation des apprentis dépasse les 80 % :

• Décrire les critères d’entrée de façon claire
• Décrire un cheminement de carrière éventuel
• Offrir des programmes de soutien

Il est important de fournir des descriptions d’emploi précises lorsqu’on veut attirer des candidats correspondant au poste. Cette section offre une multitude d’outils et de conseils qui vous aideront à recruter des apprentis faits sur mesure pour votre entreprise.

Mentorat

Les apprentis veulent apprendre, développer leurs compétences et faire partie de votre équipe. Il faut offrir un mentorat efficace pour répondre à ces attentes. Le mentorat offre de nombreux avantages à vos compagnons. Ils en profitent pour repenser leur métier et rafraîchir leurs connaissances quand ils enseignent aux apprentis. Cette section énumère plusieurs ressources décrivant l’importance du mentorat ainsi que des moyens permettant d’améliorer les compétences de vos apprentis. Vous serez étonné!

Recherche des lacunes

Pour améliorer la productivité et les compétences de vos apprentis, il faut d’abord trouver les lacunes et s’y attaquer. Plusieurs outils peuvent vous aider à trouver immédiatement des lacunes précises au niveau des compétences. Ces outils aident les employeurs à trouver d’éventuels problèmes dans le domaine des compétences essentielles, mais aussi à découvrir les forces des travailleurs. La trousse d’outils comprend des outils d’évaluation, des exercices d’apprentissage et du soutien à la formation. Ça fonctionne et c’est plus facile que vous ne le croyez!

Suivre les progrès

Il faut suivre les progrès des apprentis pour éviter qu’ils ne se sentent isolés et pour maximiser l’impact positif de la formation. Si votre apprenti a besoin d’aide, il peut consulter des guides et suivre des cours pour améliorer ses compétences. Des outils prêts à l’emploi vous aident à suivre ses progrès, à recueillir des commentaires et à établir des objectifs de formation. Selon le directeur général d’une entreprise enregistrant un taux de rétention de 80 % de ses apprentis, « ce sont les efforts investis dans tous nos apprentis qui expliquent surtout ce taux élevé ».

La base de données L’apprentissage fonctionne : profitez-en mène au succès! La cinquantaine de ressources, de guides, de cours, d’ateliers et de trousses d’outils en font un puissant outil pour faciliter le recrutement et la conservation des apprentis. Plus facile que jamais! http://resources.caf-fca.org/employer/fr

Ca marche! Ça vaut le coup! C’est le temps de commencer!

Financé par le gouvernement du Canada dans le cadre du Programme des conseils sectoriels, le FCA-CAF est le seul organisme national inclusif qui regroupe tous les intervenants de l’apprentissage. Les travaux du FCA-CAF sont exécutés sous la direction de son Conseil d’administration qui représente l'ensemble de la communauté de l'apprentissage. Le FCA-CAF a fait la lumière sur plusieurs grandes questions ayant un effet sur l'apprentissage, comme les obstacles apparents à la formation, la rentabilité de l'apprentissage et l'importance de faire connaître l'apprentissage comme un choix d’enseignement postsecondaire apprécié et respecté. Renseignements : http://www.caf-fca.org

Renseignements :
Margo Royce
Gestionnaire des communications
613-235-4004, poste 207
margo_royce@caf-fca.org
http://www.caf-fca.org