UNE ÉTUDE RÉCENTE DÉMONTRE QUE L’APPRENTISSAGE FONCTIONNE POUR LES EMPLOYEURS!

OTTAWA (6 juillet 2009) – Le Forum canadien sur l'apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF) vient de terminer une étude de suivi intitulée « C’est payant d’embaucher un apprenti : Le calcul du Rendement des investissements en formation pour les employeurs du Canada » et les résultats sont positifs pour les employeurs!

L’étude a permis de consulter plus de 1 000 employeurs représentant 16 métiers et toutes les régions du pays. L’analyse conclut à un important rendement pour les employeurs partout au pays!

En 2006, le FCA-CAF a réalisé une étude pilote sans précédent intitulée Une main-d’œuvre qualifiée crée une entreprise prospère. La recherche a conclu que l’apprentissage produit un rendement net positif. L’étude actuelle a examiné diverses régions, plusieurs métiers et des entreprises de toutes tailles. Les résultats font état de bénéfices généralisés et à la hausse pour tous. L’étude actuelle révèle que les employeurs obtiennent un rendement de 1,47 $ pour chaque dollar investi dans l’apprentissage. C’est 9 cents de plus que lors de l’étude pilote de 2006. Investir dans l’apprentissage est sensé sur le plan administratif!

L’industrie avait incité le FCA-CAF à réaliser une étude de suivi. Pour le président de l’Association canadienne de la construction, Michael Atkinson, « les travaux du FCA-CAF dans ce domaine confirment ce que plusieurs employeurs avaient déjà découvert ». Cependant, le besoin d’une telle étude suggère également que plusieurs employeurs négligent d’assurer la formation et le développement de leurs futurs travailleurs et qu’ils se privent des formidables avantages offerts par les apprentis. »

Le Forum a bon espoir que les résultats de l’étude pousseront plus d’employeurs à investir dans l’apprentissage. D’après le propriétaire de Mott Electric, Dan Mott, « l’apprentissage contribue à la rentabilité de l’entreprise ». « J’espère qu’après avoir pris connaissance des résultats, mes collègues verront l’apprentissage comme une option viable. L’expérience m’a appris qu’il est payant d’investir. »

Il est essentiel de maximiser la performance de l’entreprise dans la présente conjoncture économique. L’apprentissage profite aux employeurs partout au Canada. Pour les employeurs ayant participé à l’étude, l’apprentissage est avantageux pour les compagnons, réduit le risque de pénurie de travailleurs, accroît la productivité globale, améliore les relations avec la clientèle, fait diminuer le nombre d’erreurs commises et assure une meilleure performance en matière de santé et de sécurité.

Selon le directeur du secrétariat canadien du Département des métiers de la construction FAT-COI, Bob Blakely, « cette étude fournit des renseignements essentiels au développement d’une main-d’œuvre nationale dans le secteur de la construction ». Il ajoute que « les apprentis représentent l’avenir de la construction. Il faut donc s’associer aux employeurs et aux autres intervenants pour mettre au point des programmes de formation durables et efficaces qui forment des travailleurs qualifiés. La rentabilité de ces programmes n’a jamais été aussi évidente. »

Le FCA-CAF encourage les employeurs à investir dans un apprenti dès maintenant. Le Forum incite également les jeunes, les parents et les éducateurs à se renseigner sur les métiers spécialisés. Un investissement dans l’apprentissage offre de nouvelles possibilités à tous les intervenants!

Le FCA-CAF est un organisme multipartite à but non lucratif qui rassemble les principaux groupes constitutifs de la communauté de l'apprentissage par l’entremise de la recherche, des échanges et de la promotion. Il suffit de se rendre sur le site www.caf-fca.org pour obtenir plus de renseignements sur l’étude et pour profiter de toutes les possibilités offertes par l’apprentissage partout au Canada!

Renseignements :
Emily Arrowsmith
613-235-4004, poste 201
emily_arrowsmith@caf-fca.org
www.caf-fca.org