Communiqués de presse du FCA-CAF

L’apprentissage : notre avantage concurrentiel

Le FCA-CAF lance sa stratégie relative à la participation des employeurs

Vous souhaitez conserver votre avantage concurrentiel? Les départs à la retraite vous préoccupent? L’apprentissage représente un point de départ incontournable pour toute entreprise souhaitant obtenir des travailleurs qualifiés ainsi qu'une augmentation de sa productivité et de sa rentabilité. L’apprentissage offre également aux jeunes et aux néo-Canadiens l'expérience pratique nécessaire pour entreprendre une carrière intéressante et bien rétribuée dans un métier spécialisé. À l’heure actuelle, moins de 20 % des employeurs du Canada forment des apprentis. Chapeau bas à ces employeurs! Mais il reste encore beaucoup à faire! Le Canada accuse un retard par rapport aux autres pays en matière de compétitivité et de productivité globale. Les départs à la retraite des baby-boomers créeront des pénuries de travailleurs et nuiront à la prospérité du Canada qui ne pourra plus compter sur une main-d’œuvre suffisante. Pour relever ces défis, nous devons appuyer les employeurs qui forment des apprentis et qui augmentent leurs investissements en apprentissage. C’est ce que compte faire le Forum canadien sur l'apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF) au cours des trois prochaines années. Le FCA-CAF dévoile aujourd’hui les résultats d’une série de rencontres tenues avec des employeurs. On trouve, au nombre des activités courantes, une enquête nationale sur les investissements en formation, la préparation d'un catalogue des mécanismes de soutien offerts aux employeurs ainsi que des consultations permanentes auprès d’eux. Le FCA-CAF peut ainsi fournir aux employeurs l'information et les outils qui leur permettront de relever les futurs défis en matière de ressources humaines. Le FCA-CAF est bien placé pour effectuer ce travail puisqu’il est le seul organisme national inclusif qui rassemble tous les intervenants de l’apprentissage.

Le rapport rendu public aujourd’hui présente les commentaires recueillis auprès d'employeurs de partout au pays. Au cours de la dernière année, le FCA-CAF a présenté six forums pilotes de participation des employeurs représentant diverses industries à Burnaby, en Colombie-Britannique, à London et à Hamilton, en Ontario, à St. John’s, à Terre-Neuve, à Halifax, en Nouvelle-Écosse, et à Whitehorse, au Yukon. Bonne nouvelle. Les employeurs ayant participé aux forums ont confirmé la rentabilité de l'apprentissage et avancé plusieurs raisons le démontrant clairement :

• Une stratégie de recrutement efficace qui accroît les taux de maintien de l’effectif et fait diminuer les taux de roulement.
• Développement des compétences à deux sens. En devenant des mentors auprès des apprentis, les compagnons se recyclent et renouvellent leurs compétences et augmentent, du même coup, leur productivité.
• L'apprentissage développe des compétences qui respectent les normes de l’industrie et mènent à un travail de qualité.
• La productivité augmente également parce que les apprentis apprennent les systèmes et méthodes de travail de l’entreprise.
• L’amélioration de la sécurité réduit les accidents et le coût des indemnisations.
• L’apprentissage rehausse la réputation de l’entreprise en renforçant les relations avec la clientèle et en livrant des produits de qualité.

De plus, les participants ont proposé plusieurs stratégies pratiques permettant d'accroître la participation des employeurs à l'apprentissage :

• Renseigner les employeurs sur le mentorat
• Faire comprendre aux employeurs que l’apprentissage est dirigé par l’industrie
• Offrir des stimulants aux employeurs
• Veiller à ce que les apprentis comprennent leur importance
• Encourager les employeurs à participer en parlant à leurs pairs
• Valoriser les travailleurs qualifiés

Il suffit de se rendre sur www.caf-fca.org pour consulter la version intégrale du rapport.

Pour savoir comment participer à la Stratégie relative à la participation des employeurs du FCA-CAF, il suffit de communiquer avec :