FAQ - Apprentissage 101

Les questions: « Les principes de l’apprentissage »

1. Comment puis-je devenir apprenti?
2. Combien de temps faut-il pour compléter un programme d'apprentissage et devenir un ouvrier spécialisé certifié?
3. Comment l’achèvement d’un programme d’apprentissage est-il été reconnu?
4. Combien gagne un apprenti?
5. Qu'est-ce qu'un métier obligatoire?
6. Qu'est-ce qu'un métier désigné?
7. Comment puis-je obtenir plus d'information?

Les questions: « L’apprentissage au Canada: Un partenariat des secteurs public et privé »

8. Je dois passer l'examen Sceau rouge prochainement et je me demandais si des ouvrages de référence sont disponibles afin de m'aider dans ma préparation.
9. Pourquoi mon métier n'est-il pas désigné Sceau rouge?
10. Où dois-je m'informer si je désire obtenir de plus amples informations concernant le programme du Sceau rouge?

Les questions: « La rentabilité de l’apprentissage »

11. Quels sont les avantages pour un employeur qui met en place un programme d'apprentissage?
12. Obligations de l'employeur
13. Les gouvernements offrent-ils des programmes d’aide pour payer le programme d’apprentissage?
14. Où dois-je m'adresser pour obtenir plus d'informations au sujet de l'embauche d'apprentis?

1. Comment puis-je devenir apprenti?

La première étape pour devenir un apprenti est de trouver un emploi. Ceci ressemble à toutes les recherches d'emploi sauf que vous cherchez un employeur qui vous embauchera comme apprenti. Lorsque vous avez trouvé un emploi, certaines provinces et territoires exigent que vous complétiez une période probatoire avant de conclure une entente d'apprentissage.

L'apprentissage débute habituellement par une période de travail suivie de sessions de formation technique en classe qui sont généralement planifiées au cours de chacune des années d'une période de trois à cinq ans, selon le métier. Dans certains métiers, l'apprentissage débute par les sessions de formation technique en classe.

Diverses organisations, par exemple les associations commerciales, les syndicats et les gouvernements provinciaux, pourront fournir un soutien pour aider une personne à devenir apprenti. Consultez le site Web de la campagne à l'adresse www.metiersspecialises.ca pour obtenir plus d'informations.

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2. Combien de temps faut-il pour compléter un programme d'apprentissage et devenir un ouvrier spécialisé certifié?

La durée de la formation varie en fonction du métier et de la province ou territoire mais s'étend généralement sur une période totale de 2 à 5 ans (consultez le site Web de la campagne www.metiersspecialises.ca pour obtenir plus d'informations). La plus grande partie de la formation - en moyenne environ 85 p. cent - est fournie sur les lieux de travail. Normalement, un apprenti travaille de 40 à 44 semaines par année et fréquente l'école pour un bloc de formation de six à huit semaines.

3. Comment l’achèvement d’un programme d’apprentissage est-il été reconnu?

Un programme d’apprentissage a été suivi au complet dès que l’apprenti a assisté à toutes les sessions de formation technique en classe, a effectué le nombre d’heures prescrit en milieu de travail et a réussi à tous les examens exigés. Le gouvernement provincial ou territorial remet ensuite le certificat d’aptitude professionnelle qui atteste que le titulaire est certifié dans ce métier.

4. Combien gagne un apprenti?

Un apprenti gagne habituellement une partie du salaire d’un compagnon ou d’une personne de métier qualifiée. Le salaire de l’apprenti peut augmenter à mesure que la personne acquiert des compétences et de l’expérience. En règle générale, les salaires sont établis par les organismes provinciaux ou territoriaux responsables des métiers ou par les conventions collectives négociées par les syndicats.

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5. Qu'est-ce qu'un métier obligatoire?

Un métier obligatoire que vous pouvez exercer seulement, selon la loi, si vous êtes compagnon certifié ou apprenti certifié. Les métiers qui sont obligatoires varient d'une province à l'autre.

6. Qu'est-ce qu'un métier désigné?

Un métier désigné est régi par la législation d'une province ou d'un territoire. Cette législation normalement prévoit une formation formelle et la certification des métiers qui ont été désignés.

7. Comment puis-je obtenir plus d'information?

La meilleure source d'information est d'abord la Direction de l'apprentissage de votre province ou territoire.

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8. Je dois passer l'examen Sceau rouge prochainement et je me demandais si des ouvrages de référence sont disponibles afin de m'aider dans ma préparation.

Il n'existe aucun ouvrage conçu particulièrement pour l'étude de l'examen Sceau rouge. Par contre, vous pouvez obtenir une copie de l'analyse nationale de profession (ANP) pour le métier Sceau rouge en question. Cette analyse comprend une liste exhaustive des tâches et des sous-tâches qu'une travailleuse ou un travailleur qualifié doit être en mesure d'accomplir. Les questions d'examen Sceau rouge sont inspirées des tâches et des sous-tâches identifiées dans l'analyse nationale de profession (ANP).

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9. Pourquoi mon métier n'est-il pas désigné Sceau rouge?

Afin qu'un métier soit désigné Sceau rouge, il doit d'abord être désigné pour la formation et la reconnaissance professionnelle dans un nombre substantiel de provinces et de territoires. L'industrie est responsable de faire une demande pour qu'un métier soit désigné aux fins du programme du Sceau rouge. Un métier sera désigné par une province ou un territoire seulement si l'industrie en question possède de solides assises pour répondre aux besoins en formation. La présence de compétences communes à l'échelle nationale constitue également un critère de sélection. Les normes nationales qui définissent le champ d'analyse de ce métier peuvent être développées et validées par les provinces et territoires seulement si les compétences de ce métier concordent entre les provinces et les territoires.

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10. Où dois-je m'informer si je désire obtenir de plus amples informations concernant le programme du Sceau rouge?

Si votre demande se fait à partir du Canada ou si vous connaissez dans quelle province ou quel territoire vous allez travailler à votre arrivée au pays, vous devez vous adresser à la direction de l'apprentissage de cette province ou de ce territoire. Pour obtenir de l'information générale sur le programme du Sceau rouge, vous pouvez également vous adresser au secrétariat du Sceau rouge des Ressources humaines et Développement social Canada à l'adresse suivante :

Ressources humaines et Développement social Canada
Secrétariat du Sceau rouge
140, promenade du Portage, Phase IV, 5e étage
Gatineau/Ottawa K1A 0J9
Télécopieur : (819) 994-0202

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11. Quels sont les avantages pour un employeur qui met en place un programme d'apprentissage?

Il existe une analyse de rentabilité très rigoureuse qui milite en faveur de la création d'un programme d'apprentissage. Vous avez la chance d'embaucher une jeune personne qui prend un engagement à long terme à l'égard de votre entreprise, une personne qui sera formée selon vos normes, qui comprendra votre culture d'entreprise et celle de l'industrie dans laquelle vous oeuvrez et une personne qui vous sera probablement très loyale et qui appréciera le fait que vous l'ayez formée. En tant qu'employeur, vous vous assurez également que lorsque vos ouvriers spécialisés certifiés prendront leur retraite, vous aurez des employés formés pour les remplacer. Voilà des avantages importants.

Même si un employeur encourra probablement certains frais au début, la formation d'apprentis est un investissement à long terme qui aide à donner à votre entreprise un avantage concurrentiel et vous aide souvent à attirer et à conserver d'excellents employés.

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12. Obligations de l'employeur

Les obligations de l'employeur sont les suivantes :

1. Remplir la partie du contrat réservée à l'employeur et envoyer le document final à la direction locale de l'apprentissage.
2. Travailler avec l'apprenti pour qu'il suive avec succès la formation en milieu de travail exigée.
3. Payer les salaires de l'apprenti (fixés habituellement à un pourcentage croissant des salaires du compagnon).
4. Prendre des dispositions pour que l'apprenti ait du temps à consacrer à la formation technique (habituellement de quatre à huit semaines) à chaque phase du programme.
5. Tenir des dossiers exacts des heures et du type de travail effectué dans le cadre de la formation sur place - habituellement dans un carnet d'apprentissage officiel ou un registre.
13. Les gouvernements offrent-ils des programmes d’aide pour payer le programme d’apprentissage?

Le bureau d’apprentissage de votre province ou de votre territoire est la meilleure source d’information sur les programmes et services offerts. SVP cliquez ici:
http://www.apprenticetrades.ca/FR/displayContent/default.asp?userAction=LOADARTICLE&txtArticleID=1116

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14. Où dois-je m'adresser pour obtenir plus d'informations au sujet de l'embauche d'apprentis?

Pour obtenir des informations détaillées sur les étapes relatives à l'embauche d'apprentis, consultez le site Web www.apprendsunmetier.ca où vous trouverez des informations qui sont spécifiquement reliées aux métiers de votre province ou territoire.

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