Mécanismes de soutien offerts aux employeurs

Le Canada devrait connaître de graves pénuries de travailleurs alors qu’une génération de personnes de métiers qualifiées prendra sa retraite au cours des cinq prochaines années. Grâce au recrutement et à la conservation des apprentis, les employeurs pourront compter sur les travailleurs et sur les compétences dont ils ont besoin pour exploiter leur entreprise pendant plusieurs années. Le Forum canadien sur l'apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF) a déjà publié un rapport démontrant la rentabilité de l’apprentissage. Ce projet s’appuiera sur ces résultats pour offrir aux employeurs un guichet unique d’information sur les mécanismes de soutien, comme les stimulants financiers, les programmes de formation, les établissements de formation et le préapprentissage, pour faciliter le recrutement et la conservation des apprentis.

Objectifs :

• Faciliter le recrutement et la conservation du personnel.
• Offrir aux employeurs un guichet unique d’information sur les mécanismes de soutien en matière d’apprentissage.
• Encourager les employeurs à participer davantage à l’apprentissage en démontrant son importance et en faisant connaître les nombreuses aides offertes.
• Découvrir les lacunes du système de soutien des employeurs et suggérer des politiques visant à les corriger.
• Faire connaître le système de soutien offert aux employeurs souhaitant participer à l’apprentissage.

Le projet comprendra trois grandes activités :

• Réaliser une recherche sur les mécanismes de soutien déjà offerts aux employeurs au Canada et dans le monde. Cela comprend une analyse de l'environnement ainsi qu’une analyse documentaire. Il s’agit là de la base du rapport de recherche.
• Mener des entrevues auprès des intervenants en apprentissage, notamment les membres du Conseil d'administration du FCA-CAF, des fonctionnaires fédéraux et provinciaux de même que des représentants du CCDA. On réalisera également des entrevues avec des représentants des associations de gens d’affaires. Les entrevues permettront d’étoffer les renseignements recueillis par la recherche préliminaire mentionnée ci-dessus.
• Entrevues avec des employeurs de diverses régions et secteurs. Les entrevues permettront de mieux comprendre le point de vue des employeurs et leurs besoins en matière de mécanismes de soutien.
• Présentation de groupes de consultation pour mettre à l’essai notre catalogue en ligne des mécanismes de soutien offerts au Canada

État du projet :

• Le projet est supervisé par le Conseil d'administration du FCA-CAF et par un groupe de travail constituant un échantillon représentatif de la communauté de l’apprentissage de même qu’un grand nombre d’intervenants de la communauté de l’apprentissage.
• On a terminé la recherche préliminaire, notamment l’analyse documentaire, pour préparer le rapport de recherche et le catalogue des mécanismes de soutien.
• L’ébauche du rapport préliminaire qui a été rédigée fait présentement l’objet d’un examen.
• Une première version du catalogue des mécanismes de soutien a été préparée. Le personnel du FCA-CAF la met au point sous forme d’outil en ligne.
• Le personnel du FCA-CAF réalisera des entrevues et présentera des groupes de consultation pour achever le rapport de recherche et pour mettre à l’essai le catalogue en ligne des mécanismes de soutien. Ils seront soumis aux employeurs et aux représentants gouvernementaux partout au Canada jusqu’à l’été 2009. Les entrevues et les groupes de consultation rassemblant de nombreuses personnes feront en sorte que la recherche rende compte des points de vue de toutes les parties intéressées.
• Le rapport final et le catalogue en ligne seront dévoilés à l’automne 2009.

Pour plus de renseignements ou pour participer à l’étude, veuillez communiquer avec
Emily Arrowsmith,
Gestionnaire de projet
613-235-4004, poste 201, ou emily_arrowsmith@caf-fca.org