Caractéristiques d’entreprises offrant une formation

Les entreprises participant à l’apprentissage en tirent-elles un avantage concurrentiel? Certains en sont convaincues! Hydro Ottawa a découvert que l’apprentissage a amélioré la performance de l’entreprise en augmentant la productivité et la conservation du personnel, en permettant une réalisation plus efficace des projets, en remontant le moral et en dynamisant les travailleurs. D’après Arcelor Mittal-Dofasco, les anciens apprentis sont plus productifs et plus efficaces que les employés n’ayant eu droit qu’à une formation brève ou moins structurée. Le FCA-CAF lance un projet pour en savoir davantage!

Pour se convaincre de la rentabilité de l’apprentissage, les employeurs du Canada ont besoin de preuves démontrant que l’apprentissage améliore la rentabilité de l’entreprise. Le FCA-CAF a déjà réalisé des études de pointe sur le rendement des investissements en formation qui ont conclu qu’il est rentable d’investir dans un apprenti. Le FCA-CAF peut maintenant s’appuyer sur ces résultats pour entreprendre des recherches supplémentaires. Les employeurs nous ont dit qu’il faut associer l’apprentissage à des facteurs comme la durabilité, la rentabilité, l’innovation, la productivité et la conservation du personnel pour inciter un plus grand nombre d’entreprises à participer aux programmes d’apprentissage.

Le projet propose de réaliser des entrevues avec des entreprises participantes pour savoir s’il existe un lien entre l’apprentissage et l’amélioration de la performance commerciale. Les résultats seront communiqués aux employeurs. Dans le cadre du projet, le Forum recherche des candidats pour les entrevues ainsi que des études de cas. N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous souhaitez y participer. Expliquez-nous comment l’apprentissage contribue au succès de votre entreprise!

Pour plus de renseignements, veuillez communiquer avec
Emily Arrowsmith,
gestionnaire de projet
613-235-4004, poste 201, ou Emily_Arrowsmith@caf-fca.org